Memahami Ketentuan Cuti Bersama Bagi Perusahaan

Free stock photo of sea, landscape, nature, beach

Semangat pagi para pembaca ManajemenSDM.net

Penentuan libur dan cuti bersama selalu memberikan ruang untuk debat.

Disatu sisi perusahaan tentu inginnya produksi ngebut dengan cost minim, sedangkan karyawan umumnya selalu ingin libur sejenak dari kegiatan rutin.

Yang menjadi persoalan, biasanya tentang Cuti Bersama. Apakah Perusahaan harus ikut melaksanakan cuti bersama? dan apakah cuti bersama memotong jatah cuti tahunan karyawan?

Seruput dulu teh dimeja anda, dan sambil menikmati sepotong coklat silverqueen, berikut saya bantu jelaskan, 3 hal tentang Cuti Bersama, mari disimak baik-baik :

1. Cuti Bersama Tidak Wajib Diikuti Oleh Perusahaan

Jika merujuk pada bunyi keputusan 3 menteri (umumnya disebut SKB 3 Menteri), tertulis bahwa pelaksanaan Cuti Bersama bagi Perusahaan diserahkan kepada pimpinan perusahaan.

Hal ini berarti tidak ada kewajiban bagi Perusahaan untuk mengikuti mazhab cuti bersama ini.

Cuti Bersama ini sejatinya lebih mengatur kepada teman-teman PNS, yang otomatis mengikuti ketentuan Cuti Bersama ini.

2. Cuti Bersama Boleh Memotong Cuti Tahunan

Saya sebutkan boleh memotong Cuti Tahunan, karena pada praktiknya ada juga Perusahaan yang baik hati memberikan hadiah kepada karyawan dengan menerapkan cuti bersama namun tidak memotong cuti tahunan karyawan (wah ini mah perusahaan favorit semua karyawan).

Namun demikian, dalam SKB 3 Menteri disebutkan bahwa Cuti Bersama ini memotong hak cuti tahunan karyawan.

Artinya jika perusahaan anda mengikuti Cuti Bersama, maka anda boleh menerapkan untuk memotong cuti tahunan karyawan anda

3. Harus Diatur Dalam Peraturan Perusahaan / PKB

Agar tidak menjadi polemik dan meresahkan karyawan, baiknya pengaturan tentang cuti bersama ini diatur dalam Peraturan Perusahaan / PKB.

Jika sudah menjadi aturan perusahaan, karyawan mau tidak mau harus ikut ke aturan tersebut.

Baca artikel mengenai ketentuan pelaksanaan cuti bersama di Perusahaan swasta DISINI

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *