SKB Menteri Libur 2020
Semangat pagi para pembaca setia ManajemenSDM.net
Libur nasional tahun 2020 ini cukup menarik, karena SKB Menteri yang mengatur libur nasional dan cuti bersama tahun 2020 diubah sampai perubahan keempat.
Apa saja perubahannya? cek diartikel berikut dan download juga filenya untuk arsip anda.
Link download tersedia di bagian akhir artikel ini.
–
Berikut resume Libur Tahun 2020 :
| No | Tanggal | Hari | Libur |
| 1 | 01 Januari | Rabu | Tahun Baru 2020 |
| 2 | 25 Januari | Sabtu | Tahun Baru Imlek 2571 |
| 3 | 22 Maret | Minggu | Isra Mi’raj |
| 4 | 25 Maret | Rabu | Nyepi |
| 5 | 10 April | Jum’at | Wafat Isa Al Masih |
| 6 | 01 Mei | Jum’at | Hari Buruh |
| 7 | 07 Mei | Kamis | Waisak |
| 8 | 21 Mei | Kamis | Kenaikan Isa Al Masih |
| 9 | 24-25 Mei | Minggu – Senin | Idul Fitri 1441 H |
| 10 | 01 Juni | Senin | Hari Lahir Pancasila |
| 11 | 31 Juli | Jum’at | Idul Adha 1441 |
| 12 | 17 Agustus | Senin | HUT RI Ke 75 |
| 13 | 20 Agustus | Kamis | Tahun Baru Islam 1442 |
| 14 | 29 Oktober | Kamis | Maulid Nabi |
| 15 | 25 Desember | Jum’at | Natal |
Tambahan Cuti Bersama (Perubahan Keempat) :
- 21 Agustus, Cuti Bersama Tahun Baru Hijriah
- 28 dan 30 Oktober, Cuti Bersama Maulid Nabi
- 24 Desember, Cuti Bersama Natal
- 31 Desember, Pengganti Cuti Bersama Idul Fitri
Baca juga : Kerja di Hari Cuti Bersama, Apakah Dibayar Lembur?
Bagaimana Pengaturan Cuti Bersama?
Penentuan libur dan cuti bersama selalu memberikan ruang untuk debat.
Disatu sisi perusahaan tentu inginnya produksi ngebut dengan cost minim, sedangkan karyawan umumnya selalu ingin libur sejenak dari kegiatan rutin.
Yang menjadi persoalan, biasanya tentang Cuti Bersama. Apakah Perusahaan harus ikut melaksanakan cuti bersama? dan apakah cuti bersama memotong jatah cuti tahunan karyawan?
Seruput dulu teh dimeja anda, dan sambil menikmati sepotong coklat silverqueen, berikut saya bantu jelaskan, 3 hal tentang Cuti Bersama, mari disimak baik-baik :
1. Cuti Bersama Tidak Wajib Diikuti Oleh Perusahaan
Jika merujuk pada bunyi keputusan 3 menteri (umumnya disebut SKB 3 Menteri), tertulis bahwa pelaksanaan Cuti Bersama bagi Perusahaan diserahkan kepada pimpinan perusahaan.
Hal ini berarti tidak ada kewajiban bagi Perusahaan untuk mengikuti mazhab cuti bersama ini.
Cuti Bersama ini sejatinya lebih mengatur kepada teman-teman PNS, yang otomatis mengikuti ketentuan Cuti Bersama ini.
- – Baca Juga : Download Form, SOP dan Materi HRD disini
2. Cuti Bersama Boleh Memotong Cuti Tahunan
Saya sebutkan boleh memotong Cuti Tahunan, karena pada praktiknya ada juga Perusahaan yang baik hati memberikan hadiah kepada karyawan dengan menerapkan cuti bersama namun tidak memotong cuti tahunan karyawan (wah ini mah perusahaan favorit semua karyawan).
Namun demikian, dalam SKB 3 Menteri disebutkan bahwa Cuti Bersama ini memotong hak cuti tahunan karyawan.
Artinya jika perusahaan anda mengikuti Cuti Bersama, maka anda boleh menerapkan untuk memotong cuti tahunan karyawan anda
3. Harus Diatur Dalam Peraturan Perusahaan / PKB
Agar tidak menjadi polemik dan meresahkan karyawan, baiknya pengaturan tentang cuti bersama ini diatur dalam Peraturan Perusahaan / PKB.
Jika sudah menjadi aturan perusahaan, karyawan mau tidak mau harus ikut ke aturan tersebut.
–
Download SKB 3 Menteri Libur Nasional Tahun 2020 melalui link ini
Download REVISI KEEMPAT SKB 3 Menteri Libur Nasional Tahun 2020
atau download langsung file ini :
https://drive.google.com/open?id=1A0k0Cu6ATPXh6NfeaK-POxBgQi3YPOx8
–
Demikian artikel hari ini, semoga bermanfaat untuk kita semua.
Salam HR
–
Ingin dapatkan Ebook HR GRATIS dan Update Artikel Terbaru ManajemenSDM.Net?
–
ManajemenSDM.net – Portal Terbaik Belajar Ilmu Manajemen SDM (HR) di Indonesia
disclaimer : semua yang tertulis disini adalah opini pribadi penulis
Untuk Pertanyaan dan diskusi silakan tulis di komentar atau silakan menghubungi :
Email : manajemensdm.net@gmail.com
Official WA : 08986904732 (Whatsapp Only)
ManajemenSDM.net – Portal Terbaik Belajar Ilmu Manajemen SDM (HR) di Indonesia
Terima kasih ilmunya bermanfaat.