SKB Menteri Libur 2020, Download Disini

SKB Menteri Libur 2020

SKB Menteri Libur 2019

SKB Menteri Libur 2020

Hai pembaca setia ManajemenSDM.net

Baru saja diterbitkan SKB Menteri Libur 2020, anda bisa mendownloadnya disini.

Link download tersedia di bagian akhir artikel ini.

— Baca : Download Kumpulan SOP, Form dan Materi HRD disini

Berikut resume Libur Tahun 2020 :

No Tanggal Hari Libur
1 01 Januari Rabu Tahun Baru 2020
2 25 Januari Sabtu Tahun Baru Imlek 2571
3 22 Maret Minggu Isra Mi’raj
4 25 Maret Rabu Nyepi
5 10 April Jum’at Wafat Isa Al Masih
6 01 Mei Jum’at Hari Buruh
7 07 Mei Kamis Waisak
8 21 Mei Kamis Kenaikan Isa Al Masih
9 24-25 Mei Minggu – Senin Idul Fitri 1441 H
10 01 Juni Senin Hari Lahir Pancasila
11 31 Juli Jum’at Idul Adha 1441
12 17 Agustus Senin HUT RI Ke 75
13 20 Agustus Kamis Tahun Baru Islam 1442
14 29 Oktober Kamis Maulid Nabi
15 25 Desember Jum’at Natal
16 22, 26, 27 Mei Jum’at, Selas, Rabu Cuti Bersama Idul Fitri
17 24 Desember Kamis Cuti Bersama Natal

Bagaimana Pengaturan Cuti Bersama?

Penentuan libur dan cuti bersama selalu memberikan ruang untuk debat.

Disatu sisi perusahaan tentu inginnya produksi ngebut dengan cost minim, sedangkan karyawan umumnya selalu ingin libur sejenak dari kegiatan rutin.

Yang menjadi persoalan, biasanya tentang Cuti Bersama. Apakah Perusahaan harus ikut melaksanakan cuti bersama? dan apakah cuti bersama memotong jatah cuti tahunan karyawan?

Seruput dulu teh dimeja anda, dan sambil menikmati sepotong coklat silverqueen, berikut saya bantu jelaskan, 3 hal tentang Cuti Bersama, mari disimak baik-baik :

1. Cuti Bersama Tidak Wajib Diikuti Oleh Perusahaan

Jika merujuk pada bunyi keputusan 3 menteri (umumnya disebut SKB 3 Menteri), tertulis bahwa pelaksanaan Cuti Bersama bagi Perusahaan diserahkan kepada pimpinan perusahaan.

Hal ini berarti tidak ada kewajiban bagi Perusahaan untuk mengikuti mazhab cuti bersama ini.

Cuti Bersama ini sejatinya lebih mengatur kepada teman-teman PNS, yang otomatis mengikuti ketentuan Cuti Bersama ini.

2. Cuti Bersama Boleh Memotong Cuti Tahunan

Saya sebutkan boleh memotong Cuti Tahunan, karena pada praktiknya ada juga Perusahaan yang baik hati memberikan hadiah kepada karyawan dengan menerapkan cuti bersama namun tidak memotong cuti tahunan karyawan (wah ini mah perusahaan favorit semua karyawan).

Namun demikian, dalam SKB 3 Menteri disebutkan bahwa Cuti Bersama ini memotong hak cuti tahunan karyawan.

Artinya jika perusahaan anda mengikuti Cuti Bersama, maka anda boleh menerapkan untuk memotong cuti tahunan karyawan anda

3. Harus Diatur Dalam Peraturan Perusahaan / PKB

Agar tidak menjadi polemik dan meresahkan karyawan, baiknya pengaturan tentang cuti bersama ini diatur dalam Peraturan Perusahaan / PKB.

Jika sudah menjadi aturan perusahaan, karyawan mau tidak mau harus ikut ke aturan tersebut.

Download SKB 3 Menteri Libur Nasional Tahun 2020 melalui link ini

Download SKB 3 Menteri Libur Nasional Tahun 2020

atau copas link berikut : https://drive.google.com/open?id=1A0k0Cu6ATPXh6NfeaK-POxBgQi3YPOx8

Demikian artikel hari ini, semoga bermanfaat untuk kita semua.

Salam HR

Ingin dapatkan Ebook HR GRATIS dan Update Artikel Terbaru ManajemenSDM.Net?

Isi Formnya DISINI

ManajemenSDM.net – Portal Terbaik Belajar Ilmu Manajemen SDM (HR) di Indonesia

disclaimer : semua yang tertulis disini adalah opini pribadi penulis


Untuk Pertanyaan dan diskusi silakan tulis di komentar atau silakan menghubungi :

Email : [email protected]

Official WA  : 08986904732 (Whatsapp Only)

ManajemenSDM.net – Portal Terbaik Belajar Ilmu Manajemen SDM (HR) di Indonesia

This image has an empty alt attribute; its file name is Supported-By-MSDM-logo-4.jpg

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *