Tips & Trik Menghadapi Mediasi Ketenagakerjaan

Tips & Trik Menghadapi Mediasi Ketenagakerjaan

Tips & Trik Menghadapi Mediasi

Tips & Trik Menghadapi Mediasi

Semangat pagi para pembaca setia ManajemenSDM.net

Hari ini saya ingin berbagi Tips & Trik Menghadapi Mediasi Ketenagakerjaan.

Sembari menikmati sarapan di pagi hari, mari disimak artikel berikut ini.

Sering kali proses mediasi menjadi “momok” yang menyeramkan bagi beberapa Perusahaan di Indonesia.

Mediasi Ketenagakerjaan adalah proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang harus dilalui akibat gagalnya proses bipartit antara Pekerja dan Pengusaha.

Mediasi ini diatur dalam pasal 8 s/d pasal 16 UU No. 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Dalam tingkat mediasi ini, bilamana Para Pihak sepakat maka akan dibuat perjanjian bersama yang kemudian akan didaftarkan di Pengadilan Hubungan Industrial.

Namun bilamana tidak ditemukan kata sepakat, maka mediator akan mengeluarkan anjuran secara tertulis.

Oleh sebab itu proses Mediasi Ketenagakerjaan tentunya harus berdasarkan pada ketentuan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.

Tujuannya untuk menciptakan harmonisasi hubungan industrial antara Pekerja dan Pengusaha.

Berikut adalah Tips & Trik menghadapi proses Mediasi Ketenagakerjaan.

Tentunya dengan tetap berpedoman pada ketentuan peraturan perundang-undangan tentang ketenagakerjaan.

No

TIPS

CONTROL CHECK POINT

1. Pastikan yang  memanggil adalah Mediator ketenagakerjaan bukan Pengawas atau pegawai Disnaker yang tidak memeliki kewenangan untuk melakukan mediasi. Meminta copy SK pengangkatan pegawai tsb sebagai Mediator Ketenagakerjaan dan ID Kepegawaianya.
2. Pastikan  Kompetensi Relatif  dari Disnaker yang melakukan pemanggilan Mediasi. Dengan Melakukan Identifikasi lokasi kerja pelapor dengan wilayah kerja dari Disnaker yang melakukan pemanggilan Mediasi Ketenagakerjaan.
3. Pastikan apa yang akan di Mediasi adalah Perkara yang  berhubungan dengan perusahaan.
  1. Pastikan ada norma ketenagakerjaan yang harus dipenuhi atau tidak boleh dilanggar sehingga perlu dilakukan Mediasi;
  2. Mintakan dasar hukum, dari perkara yang akan di Mediasikan ;
  3. Pastikan Pelapornya Pernah memiliki hubungan kerja dengan Perusahaan.
4. Pastikan Pelapor adalah Karyawan/Mantan Karyawan dari Perusahaan yang dilaporkan. Dengan melakukan identifikasi dari KTP atau ID Card (pastikan jangan salah orang)
5. Jika Pelapor memakai kuasa hukum pastikan  Kuasa Pelapor sudah sesuai dengan prosedur.
  • Kuasa Advokat (Mintakan Copy ID Advokat)
  • Kuasa Serikat (Mintakan Copy ID Kepesertaan Sebagai Anggota Serikat sebagai Bukti Afiliasi)
6. Mengenai subtansi laporan.
  • Bukti harus dari yang bersangkutan karena berkaitan dengan asas hukum “siapa yang mendalilkan dia berkewajiban untuk membuktikan”
  • Wajib buktikan ada hubungan kerja;
  • Cek unsur Pasal yang diklaim/ gugat/ dimasalahkan.

— Baca juga : Download Disini Kumpulan KPI Karyawan

Demikian Tips dan Trik yang dapat kami berikan kepada para pembaca setia ManajemenSDM.net.

Tips dan Trik yang kami berikan bukan bermaksud mengajarkan pembaca untuk melanggar aturan hukum yang berlaku.

Tetapi Tips dan Trik yang kami berikan tersebut bertujuan untuk menghindari perusahaan dari kesewenang-wenangan para oknum yang tidak bertanggungjawab.

Artikel renyah ini ditulis oleh Yanuar Aditya Putra, S.H., CIRP dan James Carlos Sinaga,

YANUAR ADITIYA PUTRA, S.H., CIRP,

Yanuar Aditya Putra, S.H., CIRP, adalah seorang praktisi IR dan Advokat.

Beliau merupakan alumni dari Fakultas Hukum Universitas Jenderal Soedirman dan memiliki sertifikat Advokat Peradi dan CIRP APINDO.

Yanuar Aditya Putra telah berkontribusi sebagai Legal Corporate dan Industrial Relation di berbagai perusahaan di Indonesia, mulai dari perusahaan pertambangan, manufaktur, retail hingga perusahaan pembiayaan.

Anda dapat menghubungi beliau melalui alamat email : [email protected] atau melalui Linkedin DISINI

JAMES CARLOS SINAGA

James Carlos Sinaga, adalah seorang praktisi IR, Hukum Perusahaan dan anggota PERADI.

Beliau merupakan alumni dari Sekolah Tinggi Hukum Bandung dan memiliki sertifikat Advokat Peradi dan Sertifikat Wawancara Investigasi Fraud dari HRW&P.

James Carlos Sinaga telah berkontribusi sebagai Legal Corporate dan Industrial Relation di berbagai perusahaan di Indonesia, mulai dari perusahaan Asuransi, Rental, Alih daya, Lelang, Logistik hingga ritel.

Anda dapat menghubungi beliau melalui Linkedin DISINI

Ingin dapatkan Ebook HR GRATIS dan Update Artikel Terbaru ManajemenSDM.Net?

Isi Formnya DISINI

ManajemenSDM.net – Portal Terbaik Belajar Ilmu Manajemen SDM (HR) di Indonesia

disclaimer : semua yang tertulis disini adalah opini pribadi penulis


Untuk Pertanyaan dan diskusi silakan tulis di komentar atau silakan menghubungi :

Official WA  : 08986904732 (Whatsapp Only)

Email : [email protected]

ManajemenSDM.net – Portal Terbaik Belajar Ilmu Manajemen SDM (HR) di Indonesia

This image has an empty alt attribute; its file name is Supported-By-MSDM-logo-4.jpg

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *