Putusan MA Atas Uji Materi PP 78 / 2015

Uji Materi PP 78 / 2015

Uji Materi PP 78 / 2015

Uji Materi PP 78 / 2015

Semangat pagi para pembaca setia ManajemenSDM.net

Hari ini saya ingin berbagi mengenai putusan MA atas Uji Materi PP 78 / 2015.

Beberapa waktu yang lalu, MA telah mengeluarkan putusannya.

Uji Materi ini dilakukan oleh Serikat Pekerja yang menguji beberapa pasal di PP 78 / 2015 Tentang Pengupahan diuji dengan UU 13 / 2003, UU 21 / 2000, UU 23 / 2014 dan UU 12 / 2011.

Bagaimana bunyi putusannya? simak ulasannya diartikel hari ini

Continue reading

Daftar UMSK, UMK & UMP 2018

Daftar UMSK, UMK & UMP 2018

UMP 2018

UMP 2018

Semangat pagi para pembaca setia ManajemenSDM.net

Setelah munculnya SE Menaker mengenai data inflasi dan PDB, artinya setiap provinsi dapat melakukan perhitungan UMP 2018. Silakan download SE Menaker tersebut disini

Beberapa provinsi telah menerbitkan UMP dan/atau UMK untuk tahun 2018.

Saya coba bantu merangkum semuanya.

Berikut ini Daftar UMSK, UMK & UMP 2018 :

Continue reading

5 Pertanyaan Tentang Karyawan Kontrak Yang HR Harus Bisa Jawab

Karyawan Kontrak

Karyawan Kontrak

Karyawan Kontrak

Semangat pagi para pembaca setia ManajemenSDM.net

Hari ini saya ingin berbagi mengenai pertanyaan-pertanyaan umum yang sering ditanyakan mengenai karyawan berstatus kontrak.

Pertanyaan ini penting untuk diketahui dan dipahami, karena menyangkut hak-hak karyawan.

Mari kita telaah bersama artikel hari ini, sembari menikmati udara pagi yang cerah ini.

Continue reading

PHK Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan

PHK

PHK

PHK

Semangat pagi pembaca setia ManajemenSDM.net

Pagi hari ini saya ingin membahas mengenai Pemutusan Hubungan Kerja / PHK

Terkadang ada salah pemahamanan bahwa PHK itu hanya terbatas pada pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh perusahaan karena kesalahan karyawan. Padahal, resign atau pensiun pun tergolong PHK.

Sembari menikmati Pastel maknyus dari Pasteliciousnya Kedai Kang Ebet, mari kita pelajari bersama artikel hari ini

Continue reading

Sanksi bagi Perusahaan yang tidak Memiliki Struktur dan Skala Upah

Sanksi bagi Perusahaan yang tidak Memiliki Struktur dan Skala Upah

Sanksi bagi Perusahaan yang tidak Memiliki Struktur dan Skala Upah

Sanksi bagi Perusahaan yang tidak Memiliki Struktur dan Skala Upah

Semangat pagi para pembaca setia ManajemenSDM.net

Hari ini saya ingin sedikit membahas mengenai Struktur dan Skala Upah kembali.

Namun kali ini bukan tentang cara membuatnya, melainkan sanksi yang akan diterima oleh Perusahaan apabila tidak memiliki Struktur dan Skala Upah.

Mengenai cara membuat Struktur dan Skala Upah, silakan anda membacanya disini.

Continue reading