Seri Sistem Remunerasi : Pemahaman Dasar Remunerasi (Part 01)

Free stock photo of food, coffee, cup, table

Pic Source : www.pexels.com

Semangat pagi para pembaca setia ManajemenSDM.net

Pagi yang cerah berawan ini, saya ingin berbagi pengetahuan mengenai sistem remunerasi / sistem penggajian.

Materi ini saya berikan dalam 3 bagian.

Bagian pertama artikel yang anda baca saat ini, bagian kedua ada disini dan bagian ketiga ada disini

Sembari menikmati lezatnya Selamat Biscuit, mari kita telaah lebih dalam artikel hari ini.

Continue reading

Cara Mudah Menghitung Lembur Karyawan

Person Holding Black and Grey Pen

Semangat Pagi rekan semua.

Artikel terbaru hari ini membahas tentang cara mudah menghitung upah lembur.

Seperti apa sebenarnya cara menghitung upah lembur?

Sembari ditemani kriuknya keripik Pringless, mari kita telaah bersama sajian hari ini.

Continue reading

5 Prinsip Penting Untuk Menjadi Pribadi Yang Juara

Free stock photo of wood, vintage, blur, white

Pic Source : www.pexels.com

Halo para pembaca ManajemenSDM.net

Semangat pagi, semoga kita selalu dalam kebaikan.

Di pagi hari yang cerah ini, izinkan saya berbagi sedikit motivasi.

Motivasi diri untuk menjadi pribadi (bos / karyawan) yang juara.

Sembari menikmati gurihnya Pringles original, mari kita telaah materi hari ini.

Continue reading

Permendagri No 19 / 2017 : Mencabut Aturan Izin Gangguan/HO

Black Iphone 5 Beside Paper

Pic Source : www.pexels.com

Download Permendagri No 19 Tahun 2017 Tentang Pencabutan Aturan Izin Gangguan/HO.

Halo pembaca setia ManajemenSDM.net,

Mendagri baru saja menerbitkan Peraturan Menteri Dalam Negri No 19 Tahun 2017 Tentang Pencabutan Aturan Izin Gangguan/HO.

Meskipun ini diluar materi HRD, namun ada beberapa rekan HRD merangkap juga meng-handle Legal. Continue reading

Tanya Jawab : Bolehkah Serikat Pekerja Dampingi Pekerja Pada Proses Tripartit?

Free stock photo of businessman, working, writing, macbook

Pic Source : www.pexels.com

Selamat siang Manajemen SDM,

Saya ingin bertanya, kami sedang dalam proses tripartit (mediasi) dengan pekerja kami dan kemungkinan juga akan ke tahap PHI.

Pekerja tersebut meminta Serikat Pekerja diluar perusahaan untuk mendampinginya.

Pertanyaan saya, apakah boleh Serikat Pekerja tersebut mendampingi Pekerja pada proses Tripartit (Mediasi dengan Disnaker) dan bagaimana juga sudah masuk tahap pengadilan PHI?

Terimakasih atas perhatian dan penjelasannya.

Salam,
Taufik Firmansyah. Continue reading

3 Tahapan Penting Dalam Talent Management

Picture by Ryan McGuire

Pic Source : www.gratisography.com

Semangat pagi para pembaca Manajemen SDM dot net.

Selasa pagi ini, sembari menikmati hari libur anda, mari belajar bersama tentang Talent Management.

Artikel kali ini sedikit membahas tentang Tahapan Talent Management.

Dengan ditemani secangkir Cocoa Indulgence dari Delfi, kita pelajari bersama artikel hari ini.

Continue reading

Tanya Jawab : Apakah LKS Bipartit sama dengan Bipartit?

Office/Conference Room Workspace Free Stock Photo

Pic Source : https://picjumbo.com/officeconference-room-workspace/

Pertanyaan :

Selamat siang Pak Himawan dan Tim,

Saya ingin bertanya beberapa poin tentang LKS Bipartit, yaitu :

1. Apa fungsi dari Notulen atas LKS Bipartit?

2. Apakah notulen tersebut dapat dipersamakan dengan perjanjian/kesepakatan antara pengusaha dan pekerja?

3. Apakah bisa salah satu pihak langsung mengajukan ke tingkat tripartit sebagai upaya penyelesaian perselisihan HI dengan dasar gagalnya suatu perundingan? karena kalo kita melihat, aturan pelaksana untuk LKS Bipartit pun dibedakan, namun masih banyak yang beranggapan kedua hal tersebut sama.

Terimakasih atas penjelasan dan paparan yang diberikan.

Salam,
Ondin. Continue reading