5 Soft Skill Penting Yang Dibutuhkan di Tahun 2019

5 Soft Skill Penting Yang Dibutuhkan di Tahun 2019

 Close-up Photo of Man Wearing Black Suit Jacket Doing Thumbs Up Gesture

Semangat pagi para pembaca setia ManajemenSDM.net

Pagi ini saya ingin berbagi artikel tentang soft skill yang harus kita miliki di tahun 2019 (dan mungkin kedepannya).

Apa saja soft skill penting itu?

Sembari menikmati udara segar karunia Allah SWT pagi ini, mari kita telaah bersama artikel hari ini.

Peningkatan soft skill merupakan salah satu investasi terbaik bagi pengembangan karir anda.

Lantas, soft skill apa saja yang dibutuhkan di era perubahan saat ini?

Mengutip dari artikel yang dipublikasikan oleh Linkedin, berikut 5 Soft Skill Paling Penting yang perlu diasah di Tahun 2019. Cekidot :

#1 : Kreatifitas

Saat ini sudah makin banyak kecanggihan oleh teknologi.

Seperti kecerdasan buatan maupun robot.

Banyak hal yang dapat dilakukan oleh robot robot cerdas untuk melakukan pekerjaan yang biasa dilakukan manusia.

Namun jika diperhatikan, robot robot ini melakukan kegiatan jadul.

Yes, mereka memang optimal, namun yang dikerjakan adalah pekerjaan yang sebelumnya dilakukan manusia.

Istilahnya robot robot ini mengoptimalisasi pekerjaan pekerjaan jadul.

Lantas siapa yang akan memikirkan dan memprediskis solusi setiap permasalahan di masa depan?

Tentu manusia dong.

Perusahaan tentu membutuhkan karyawan karyawan kreatif yang mampu memahami solusi atas masalah dimasa yang akan datang.

Oleh karenanya, daya kreatifitas kita harus ditingkatkan dan dimatangkan untuk dapat sekreatif mungkin mencari solusi.

Pun demikian bagi kita praktisi HR.

HR zaman now harus sudah memikirkan pola pola ke-HR-an, kaitannya dengan Revolusi Industri 4.0

Jika tidak kreatif, bukan tidak mungkin posisi HR dapat digantikan oleh robot robot canggih tadi.

#2 : Persuasi / Membujuk

Memiliki hardskill yang mumpuni itu bagus.

Namun hal itu bisa saja tidak bermanfaat secara signifikan jika anda tidak mampu “menjual”nya.

Kemampuan untuk menjelaskan hardskill dan kompetensi jempolan anda kepada Perusahaan sangat lah penting.

Kemampuan persuasi ini akan makin melengkapi dan melejitkan karir anda, yang sebelumnya sudah memiliki hardskill yang matang.

Seorang praktisi HR, selain harus menemukan talent talent kece di Perusahaannya dan “menjual”nya.

Juga tidak boleh lupa mengembangkan dirinya untuk menjadi HR yang lebih baik.

Zaman now, makin dibutuhkan praktisi HR yang mengerti kebutuhan bisnis perusahaan.

—  Baca juga : Dapatkan File Personal Development disini

#3 : Kolaborasi / Bekerjasama

Hari gini masih ingin menjadi superman dan bermain sendirian?

Sudah ndak zamannya lagi.

Saat ini kita makin didorong oleh kebutuhan untuk makin efisiensi dan efektif.

Dan zaman sekarang berkolaborasi itu sangatlah penting.

HR bisa berkolaborasi dengan tim Finance Accounting misalnya, untuk bersama bersama mencari cara terbaik untuk melakukan efisiensi dan efektifitas dalam pengembangan talent Perusahaan.

Kolaborasi mampu meningkatkan keberhasilan dalam penyelesaian permasalahan.

Kita sudah paham tho, makin banyak kepala yang mencarikan solusi permasalahan itu lebih baik dari pada satu kepala.

#4 : Adaptasi

Kata yang rasanya jadul namun nyatanya sangat dibutuhkan saat ini.

Dahulu, konon katanya, Dinosaurus gagal beradaptasi sehingga punah.

Kondisi saat ini pun tidak jauh berbeda.

Kecepatan perubahan saat ini, mendorong kita untuk mampu beradaptasi dengan perubahan.

Siapa yang mampu beradaptasi, maka dialah yang akan bertahan.

Sudah banyak contoh perusahaan perusahaan yang tenggelam karena tidak mampu beradaptasi.

Sebagai praktisi HR pun harus beradaptasi dengan kebutuhan dan kondisi bisnis saat ini.

Jangan sampai menjadi HR model Dinosaurus yang tidak mampu beradaptasi.

#5 : Time Management

Ini softskill sepanjang masa.

Memiliki kemampuan time management yang jempolan, akan mampu meningkatkan karir anda.

Ingat, zaman now segalanya serba cepat.

Cepat berubah.

Maka pengaturan waktu yang baik menjadi salah satu kunci dalam beradaptasi.

Demikian artikel hari ini, semoga bermanfaat untuk kita semua.

Salam HR

ManajemenSDM.net – Portal Terbaik Belajar Ilmu Manajemen SDM (HR) di Indonesia

disclaimer : semua yang tertulis disini adalah opini pribadi penulis


Untuk Pertanyaan dan diskusi silakan tulis di komentar atau silakan menghubungi :

Official WA  : 08986904732 (Whatsapp Only)

ManajemenSDM.net – Portal Terbaik Belajar Ilmu Manajemen SDM (HR) di Indonesia

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *