3 Langkah Mudah Mengukur Engagement Karyawan

Computer Monitor on Table

Pic source : https://www.pexels.com/photo/computer-monitor-on-table-204611/

Semangat pagi para pembaca ManajemenSDM.net,

Siang ini, saya akan mengangkat sedikit tentang employee enggagement.

Sebuah frase yang akrab ditelinga kalangan pegiat HR.

Namun mengawang-awang karena untuk mencapai level enggagement pada mayoritas karyawan itu sangat menantang.

Saya sebutkan sangat menantang karena untuk mencapai level engagement yang top markotop perlu dukungan dan komitment kuat seluruh tingkatan karyawan, mulai OB hingga CEO.

Pertanyaan yang sering muncul salah satunya tentang apa indikator di HR yang memiliki korelasi langsung dengan kinerja keuangan perusahaan?

Pertanyaan ini wajar muncul, karena umumnya memang HR “hanya” sebagai supporting team saja, bukan money generator di perusahaan.

Faktanya, berdasarkan riset yang dilakukan oleh Aon Hewitt misalnya, menyatakan bahwa semakin tinggi engagement karyawan maka semakin tinggi pula tingkat kinerja perusahaan.

Jika kinerja perusahaan sudah tokcer, tentu ini pimpinan perusahaan akan semakin sumringah.

Kalo sudah pada level ini, Anda tinggal bilang “tuh kan bos, HRD sudah bikin kinerja perusahaan jadi kinclong”, sambil berharap bos kasih anda bonus yang menyegarkan.

Trus bagaimana cara mudah untuk mengukur engagement karyawan?

Tenang, sambil ngemilin coklat delfi yang maknyus, saya bantu menjawab pertanyaan anda.

Berikut saya beberkan 3 langkah mudah untuk mengetahui level Engagement Karyawan anda :

1. Isi Kuesioner Powerfull Ini

Minta karyawan anda untuk mengisi kuesioner powerfull buatan Gallup berikut ini :

Source : Gallup

Ingat, pastikan karyawan anda mengisinya dengan jujur dan tulus, bukan dengan embel-embel ABS (Asal Bos Senang).

Anda boleh saja memberikan hadiah / souvenir kepada karyawan yang sudah mengisi kuesioner ini.

Ya sesekali memberikan kesenangan lebih lah untuk karyawan anda.

2. Hitung Hasil Kuesioner

Setelah anda mendapatkan seluruh kuesioner yang diisi karyawan anda, selanjutnya hitung sesuai rumus dibawah ini :

Source : Gallup

Perhatikan pengisiannya, angka diatas adalah angka soal, tulis nilainya berdasarkan isian kuesioner karyawan anda.

Baca : Download Dokumen Lengkap HRD Disini

3. Bandingkan Dengan Norma Gallup

Nah sekarang langkah terakhir, lihat nilai yang diperoleh (boleh nilai perorangan atau nilai total seluruh kuesioner)

Bandingkan skor total itu dengan norma berikut ini

Total Skor Kriteria
65 – 80 ENGAGED
33 – 64 NOT ENGAGED
16 – 32 DISENGAGED

Dan selamat, anda sudah menyelesaikan Employee Engagement Survey..uhuyyy

Baca : Download Dokumen Lengkap HRD Disini

Setelah anda mendapatkan hasil survei employee engagement, sekarang anda bisa menganalisa, ada di level manakah engaged karyawan anda?

Jika mayoritas sudah engaged, anda boleh berbesar hati, artinya karyawan anda akan memberikan kinerja yang jempolan

Jika mayoritas not enggaged atau bahkan disengaged, anda mesti menggali lebih dalam dan merenung, apa yang membuat mereka tidak nyaman?

Anda dapat melihat lagi hasil kuesionernya per pertanyaan, mana yang mendapatkan nilai buruk?

Segera lakukan perbaikan, sebelum karyawan anda yang justru akan menghancurkan perusahaan.

EBook Bagus Tentang Emotional Intelligence / EQ Klik Link Dibawah ini :

EBook  Emotional Intelligence / EQ (Klik Disini)

Demikian artikel hari ini,

Semoga bermanfaat untuk kita semua.


Untuk Diskusi, silakan hubungi :

Email : admin@manajemensdm.net

Official WA  : 08986904732 (Whatsapp Only)

ManajemenSDM.net – Portal Terbaik Belajar Ilmu Manajemen SDM (HR) di Indonesia

disclaimer : semua yang tertulis disini adalah opini pribadi penulis

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *